Dava Şartı Zorunlu Arabuluculuk Uygulaması

Bu çalışma uygulamadır. Arabuluculukla ilgili çok genel bilgilerle, Davalarda: zorunlu dava şartı arabuluculuğa başvuru ve sonuçlarının yargılamaya etkisi, eksiklerin ikmali, tutanakların kapsamı, arabulucu ücretinin ödenmesi, davanın niteliğinin belirlenmesi konuları en son ve yeni tarihli güncel örnek kararlarla araştırılmıştır.

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3/1.maddesinde “kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebi ile açılan davalarda arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır” şeklinde düzenlemeye yer verilerek dava şartı olarak arabuluculuk öngörülmüştür. Aynı Kanun’un 3/21.maddesi uyarınca uygulanan 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu’nun 15/3.maddesinde ise, “Taraflarca kararlaştırılmamışsa arabulucu; uyuşmazlığın niteliğini, tarafların isteklerini ve uyuşmazlığın hızlı bir şekilde çözümlenmesi için gereken usul ve esasları göz önüne alarak arabuluculuk faaliyetini yürütür” denilmek sureti ile arabuluculuk faaliyetinin ne şekilde sürdürüleceği belirlenmiştir.

02/06/2018 tarihinde yürürlüğe giren 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu Yönetmeliği’nde, 02/08/2018 tarihinden itibaren başvuru formu uygulamasına geçileceği belirtilmektedir. Bu uygulamaya göre, arabuluculuğa konu işçilik alacaklarının tek tek belirtilmesi gerekmektedir.