Kamu Spor Örgütlerinde Örgütsel Sıkılık - Esneklik ve Algılanan Liyakatin Örgütsel Çeviklik Üzerine Etkileri

İÇİNDEKİLER

BÖLÜM 1
GIRIŞ
Araştırmanın Amacı
Araştırmanın Önemi ve Gerekçesi
Problem
Alt Problemler
Araştırmanın Sınırlılıkları
Varsayımlar
BÖLÜM 2
KURAMSAL ÇERÇEVE VE İLGILI ARAŞTIRMALAR
Örgütsel Sıkılık-Esneklik
Kültür ve Örgüt Kültürü Kavramı
Örgüt Kültürünün Oluşumu, Sınıflamaları ve Boyutları
Kültürel Sıkılık-Esneklik
Örgüt Kültürünün Sıkılık Esneklik Boyutu
Yönetici
Yönetici Tipleri
Liyakat Sistemi ve Mertitokrasi Kavramı
Liyakat İlkesinin Uygulamasındaki Temel Kriterler
Kamu Personel Sistemlerinde Liyakat İlkesinin Yeri
Türkiye Cumhuriyeti Kanunlarında Liyakat Süreci
Liyakatli Yönetici Nitelikleri
Örgütsel Çeviklik
Örgütsel Çeviklik Kavramsal Modelleri
Örgütsel Çevikliğin Yetenekleri
Çevik Örgütlerin Özellikleri
Çevik Örgütlerde Yöneticilerin Rolü
Türkiye Cumhuriyeti Kamu Spor Teşkilatı
BÖLÜM 3
YÖNTEM
Araştırma Yöntemi
Evren ve Örneklem
Veri Toplama Araçları
Uygulama
Verilerin Analizi
Katılımcıların Kişisel ve Mesleki Özelliklerine Ait Bulgular
BÖLÜM 4
BULGULAR
Katılımcıların Örgütsel Sıkılık-Esneklik Algılarına
Ait Bulgular
Katılımcıların Liyakatli Yönetici Nitelikleri Algılarına
Ait Bulgular
Katılımcıların Örgütsel Çeviklik Algılarına Ait Bulgular
Katılımcıların Örgütsel Sıkılık-Esneklik Algılarının
Örgütsel Çeviklik Üzerine Etkisine Yönelik
Regresyon Analizlerine Ait Bulgular
Katılımcıların Liyakatli Yönetici Nitelikleri Algılarının
Örgütsel Çeviklik Üzerine Etkisine Yönelik
Regresyon Analizlerine Ait Bulgular
BÖLÜM 5
TARTIŞMA VE SONUÇ
KAYNAKLAR