Liderlik Yeni Yaklaşımlar

Liderler organizasyonların amaçlarını gerçekleştirmek için yöne-tim fonksiyonlarından başta planlama olmak üzere yöneltme, koor-dinasyon gibi fonksiyonları en iyi şekilde gerçekleştirerek izleyicile-rinin kendisinden beklentilerini yerine getirirler. Dolayısıyla liderlik fonksiyonunu da başarılı bir şekilde gerçekleştirmiş olurlar.

Yönetim literatürü incelendiğinde üzerinde en çok çalışılan kav-ramlardan biri lider ve liderliktir. İnsanlık tarihine bakıldığında da tarihi olumlu ya da olumsuz etkileyen, toplumların kaderlerini belir-leyenlerin, liderler olduğu bir gerçektir. Liderlerin yönlendirme ve etkileme kabiliyetleri yaşam süreleri ile ilgili olmayıp liderlerin yaşamları sonlandıktan sonra da devam etmiştir. Örneğin Hz. Mu-hammed hem bir peygamber hem de bir toplum lideri olarak hala miyarlarca insanın hayatını etkilemekte ve yön vermektedir. Aynı şekilde Mustafa Kemal Atatürk’ün kurucu lider olarak ortaya koydu-ğu ilkeler ve kurduğu sistem yani cumhuriyet devam etmektedir.

Yönetim gurusu Peter Drucker “Geçmişin lideri, nasıl anlatacağını bilen bir kişiydi. geleceğin lideri ise, nasıl soru soracağını bilen kişi olacaktır” demiştir. Geleceğin liderleri hızlı değişen koşullara ayak uy-duracak, uyum sağlayacak, hatta değişimi yönlendirmek gibi beceri-lere, öngörülere sahip olacak kişiler arasından çıkacaktır. Teknoloji-deki hızlı değişimde zaten bunu zorunlu hale getirmektedir.

Liderin günümüz iş hayatına adapte olmak ve izleyicilerini adap-te edebilmek için çabaları hala devam etmekte, izleyicilerin beklentileri değiştikçe liderden beklenen özellikler, beceriler ve yetenekler de değişim göstermektedir. Liderliğin incelendiği bu kitap üç bö-lümden oluşmaktadır. Birinci bölümde lider, liderlik ve liderlikle ilgili kavramlar açıklanmaya çalışılmış, ikinci bölümde klasik liderlik yakla-şımlarına yer verilmiş ve son bölümde ise günümüz çalışanlarının, izleyicilerinin, girişimcilerinin, yöneticilerinin değişen beklentilerine cevap veren modern liderlik yaklaşımları incelenmiştir.

Liderlik hem yönetim ve organizasyon literatüründe hem de ör-gütsel davranış literatüründe karşılaşılan bir kavram olarak güncelli-ğini sürdürmektedir. Liderliğe yeni eklenen kavramlarla birlikte li-derlik kavramlarının klasik yönetim anlayıştan modern yönetim an-layışına kadar olan süreci incelenmiştir. Liderlikle ilgili literatürde en çok bilinen yaklaşımlar ele alınmakla beraber kitapta incelenmeyen yaklaşımların olduğunu belirtmek gerekir. Bu kitabın; araştırmacıla-ra, öğrencilere, yöneticilere, çalışanlara ışık tutacağı değerlendiril-mektedir. Okuyuculardan gelen eleştiriler, kitapta bulunması muh-temel hata ve eksikliklerin düzeltilmesine imkan sağlayacaktır.

Bu kitabın hazırlanmasında çalışmamıza destek veren ve özverili bir şekilde yanımızda olan ailelerimize, eşlerimize ve çocuklarımıza şükranlarımızı sunarız…