Örgütsel Davranış

Kitabın temel örgütsel davranış konularıyla birlikte, önemli bazı güncel yaklaşım ve uygulamaları içermesine de dikkat edilmeye çalışılmıştır. Bu kapsamda akademik çevrelere olduğu kadar, sektöre de yardımcı olabilecek bir eser ortaya konulması temel amaç olmuştur.
 
Örgütsel Davranış kitabı, toplam on dört bölümden oluşmaktadır. Kitabın ilk iki bölümünde, örgütsel davranışa giriş ile birey ve grup davranışı anlatılmakta ve bir anlamda da örgütsel davranış disiplininin temellerine yer verilmektedir. Daha sonraki dört bölüm: örgüt kültürü, motivasyon, önderlik ve iletişim konularına ayrılmıştır. Yedinci ve sekizinci bölümlerde, sırasıyla çatışma ve stres konuları incelenmiştir. Yeniden yapılanma dokuzuncu, takım yönetimi ise onuncu bölümlerde anlatılmıştır. Onbirinci bölümde örgütsel öğrenme ile örgüt geliştirme üzerinde durulmuş, on ikinci bölümde zaman yönetimi, on üçüncü bölümde ise etik ve sosyal sorumluluğa yer verilmiştir. Kitabın son bölümü, son dönemlerin güncel örgütsel davranış konularına ayrılmıştır.